¡Nuevos incrementos en las cotizaciones en la Seguridad Social!
En este artículo, voy a analizar tres incrementos clave en las cotizaciones de la Seguridad Social que impactan a trabajadores y empresas: el aumento de la base máxima de cotización, la cotización adicional de solidaridad y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Estos cambios buscan garantizar la sostenibilidad del sistema y ofrecer una mayor protección social, ¿lo conseguirán?
Índice
Incremento de la base máxima de cotizaciones a los salarios más altos
El incremento de la base máxima de cotización para personas con salarios más altos es una medida que busca aumentar los ingresos del sistema de pensiones. Entra en vigor el 1 de enero de 2024.
En lugar de eliminar completamente el límite de cotización, lo que se hace es elevar progresivamente el tope de cotización máximo. Esto significa que, a lo largo del tiempo, la base máxima de cotización aumentará más que la pensión máxima.
Este aumento de las cotizaciones será gradual y asimétrico, con un incremento adicional del 1,2% anual por encima de la revalorización de las pensiones según el IPC, desde 2025 hasta 2050.
Esta medida afecta a aquellos trabajadores que cotizan por bases altas y busca aportar más ingresos al sistema de pensiones, al tiempo que mantiene cierta proporcionalidad entre las cotizaciones y las prestaciones recibidas.
Modificación de la Ley
La modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que fué aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre indica:
“3. El tope máximo establecido para las bases de cotización de la Seguridad Social de cada uno de sus regímenes se actualizará anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en un porcentaje igual al que se establezca para la revalorización de las pensiones contributivas de acuerdo con el artículo 58.2.”
Modificación de la Ley General de la Seguridad Social (FUENTE: BOE)
Tabla de subida de las cotizaciones para los salarios por encima de la base máxima
A continuación, te presento una tabla que muestra el incremento anual de la base máxima de cotización para salarios por encima del límite actual.
Ten en cuenta que estos porcentajes son solo un ejemplo de cómo podría evolucionar el incremento de la base máxima de cotización y podrían no ser precisos.
Además, estos valores se basan en la información disponible en la actualidad y no necesariamente reflejan cambios futuros en las políticas gubernamentales.
| Año | Incremento anual (%) | Base máxima de cotización (Ejemplo) |
| 2024 | - | 4.000 € |
| 2025 | 1,2% | 4.048 € |
| 2026 | 1,2% | 4.097 € |
| 2027 | 1,2% | 4.146 € |
| 2028 | 1,2% | 4.196 € |
| 2029 | 1,2% | 4.247 € |
| 2030 | 1,2% | 4.299 € |
| ... | ... | ... |
| 2049 | 1,2% | 5.662 € |
| 2050 | 1,2% | 5.728 € |
Esta tabla muestra un incremento del 1,2% anual por encima de la revalorización de las pensiones según el IPC desde 2025 hasta 2050.
Por favor, ten en cuenta que la base máxima de cotización mostrada en la columna "Base máxima de cotización (Ejemplo)" es solo un ejemplo y no representa necesariamente la base máxima de cotización real.
Resumen
El incremento de la base máxima de cotización para personas con salarios altos busca aumentar los ingresos del sistema de pensiones. Se eleva progresivamente el tope de cotización desde 2025 hasta 2050, con un incremento adicional del 1,2% anual, más que la pensión máxima. Afecta a trabajadores con bases altas, manteniendo proporcionalidad entre cotizaciones y prestaciones.
Cotización adicional de solidaridad
La cotización adicional de solidaridad es una medida introducida en la legislación para apoyar el sostenimiento del sistema de pensiones. Entra en vigor el 1 de enero de 2025.
Es una contribución extra aplicada a los salarios de los trabajadores por cuenta ajena que superan la base máxima de cotización.
Se aplica de manera gradual y moderada, estableciendo tres tramos con tipos de cotización progresivos.
- El primer tramo abarca desde la base máxima de cotización hasta un 10% más, aplicándose un tipo del 5,5%.
- El segundo tramo va desde el 10% superior a la base máxima hasta el 50%, aplicándose un tipo del 6%.
- Finalmente, el tercer tramo corresponde a la retribución que supera el 50% de la base máxima, aplicándose un tipo del 7%.
Esta cotización adicional se distribuye entre el empleador y el empleado, manteniendo la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes. La medida entrará en vigor en 2025 y se aplicará de forma progresiva hasta alcanzar en 2045 el tipo definitivo de cada tramo.
Tabla de cotizaciones
A continuación, se muestra una tabla con el incremento de las Cotizaciones Adicionales de Solidaridad desde su implementación hasta su finalización en 2045, teniendo en cuenta los tres tramos mencionados:
| Año | Tramo 1 (5,5%) | Tramo 2 (6%) | Tramo 3 (7%) |
| 2025 | 1,83% | 2,00% | 2,33% |
| 2026 | 2,20% | 2,40% | 2,80% |
| 2027 | 2,75% | 3,00% | 3,50% |
| 2028 | 3,30% | 3,60% | 4,20% |
| 2029 | 3,85% | 4,20% | 4,90% |
| 2030 | 4,40% | 4,80% | 5,60% |
| 2031 | 4,95% | 5,40% | 6,30% |
| 2032/2045 | 5,50% | 6,00% | 7,00% |
La tabla muestra el incremento en la cotización adicional de solidaridad para cada tramo durante el período de implementación.
Cabe mencionar que estos porcentajes son solo un ejemplo de cómo podría evolucionar la cotización adicional de solidaridad y podrían no ser precisos.
Además, estos valores se basan en la información que tenemos actualmente (no ha entrado en vigor todavía) y no necesariamente reflejan cambios futuros en las políticas gubernamentales.
Resumen
La cotización adicional de solidaridad entra en vigor en 2025 para apoyar el sistema de pensiones. Se aplica a salarios que superan la base máxima de cotización, con tres tramos progresivos (5,5%, 6%, 7%). La contribución se distribuye entre empleador y empleado, manteniendo proporciones similares a contingencias comunes. Se aplicará de forma progresiva hasta alcanzar en 2045 el tipo definitivo.
Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)
El MEI, o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una cotización adicional que los trabajadores realizan mensualmente para enfrentar el pago de las pensiones en el futuro.
Se implementó en España para lidiar con el desequilibrio generacional y se mantendrá hasta 2032. Su propósito principal es reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido como la 'hucha' de las pensiones.
A diferencia de un impuesto, el MEI es una cotización adicional que otorga derechos individuales a quienes contribuyen, como el derecho a una pensión en función de lo que han aportado durante su vida laboral. Este mecanismo afecta a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, incrementando sus cotizaciones para fortalecer el sistema de pensiones.
El gobierno espera que el MEI ayude a incrementar en 3.000 millones de euros la 'hucha' de las pensiones y funcione como una "válvula de seguridad" para el sistema a partir de 2033.
Si no hay desviaciones en las previsiones de gasto en pensiones, los fondos recaudados podrían usarse para reducir cotizaciones sociales o mejorar la cuantía de las pensiones.
Resumen
El MEI es una cotización adicional que los trabajadores en España aportan mensualmente para reforzar el sistema de pensiones hasta 2032. Afecta a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, y busca reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Es una medida para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.
Preguntas frecuentes
¿Voy a ganar menos dinero con el MEI si no tengo subida salarial?
Efectivamente, si no experimentas una subida salarial, ganarás menos dinero debido al MEI. A medida que esta cotización adicional aumente cada año, también lo harán tus aportaciones, lo que resultará en una disminución de tu salario neto.
En resumen, sin un incremento salarial, verás cómo tu ingreso neto se reduce por el aumento en las cotizaciones del MEI.
¿El Mei se va a ir incrementando todos los años?
Si, de acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social, el MEI experimentará incrementos anuales. Para que lo entiendas mejor, esto significa que la cotización adicional del MEI irá subiendo cada año, lo cual afectará tus aportaciones como trabajador en el sistema de pensiones.
¿En el año 2032 va a desaparecer el MEI?
Efectivamente, si el MEI desaparece en 2032 dependerá de varios factores, como el gobierno que esté liderando España en ese momento y las condiciones económicas de la Seguridad Social. Entonces, aunque el plan actual contempla que el MEI se mantendrá hasta 2032, las circunstancias futuras podrían llevar a cambios en esta medida.
¿El MEI afecta a los autónomos?
Claro, el MEI también tiene un impacto en los autónomos. En resumen, lo que sucede es lo siguiente:
- La cuota que pagan los autónomos mensualmente aumenta debido al MEI, con un incremento del 0,6% en la base de cotización. Esto se traduce en un alza de unos 6 euros al mes para aquellos que cotizan por la base mínima.
- Si eres autónomo y tienes empleados a tu cargo, también debes considerar que la parte de la cotización a la Seguridad Social destinada a tus trabajadores se incrementará en un 0,5% debido al MEI.
Entonces, sí, el MEI afecta a los autónomos tanto en sus propias cotizaciones como en las de sus empleados.
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Reflexión final
En conclusión, los incrementos en las cotizaciones de la Seguridad Social buscan asegurar la sostenibilidad y protección social en un contexto de cambios demográficos y económicos.
Estos incrementos van a suponer un gran esfuerzo, tanto a empleados como a empresas/autónomos.
Aunque representan desafíos para trabajadores y empresas, también ofrecen oportunidades para adaptarse y fortalecer el sistema de pensiones a largo plazo.
Artículo escrito por Noelia Pérez Magán, experta en Relaciones Laborales y Senior Manager en BDO Abogados.